Restricted stock options vs stock options

Stock Options Vs Restringido Options. Stock opções e ações restritas são tanto ações programas empresas oferecem aos seus empregados Estes programas são destinados a agir como incentivos e programas de bônus, dando aos empregados razões para trabalhar para uma empresa de sucesso e oferecendo-lhes a oportunidade de ganhar No entanto, os programas de ações estão ligados intrinsecamente ao bem-estar da empresa, e as mudanças no valor de mercado das ações vão mudar a quantidade de lucro que os funcionários fazem, não importa qual programa eles decidem Em geral, as ações restritas Não é tão comum como stock options. Stock Options. Stock opções dão ao empregado a opção de comprar ações da empresa a um determinado preço É até a empresa para determinar esse preço, mas uma vez que o preço é definido, ele não pode mudar para esse particular Empregado por um termo definido O empregado pode então optar por comprar ações --- às vezes, sempre que eles gostam e algures em intervalos definidos, dependendo de como as opções de ações estão definidas u P. Restricted Stock. Restricted estoque não é comprado pelo empregado, mas em vez concedido a eles em um processo conhecido como vesting stock Restringido é dado aos empregados que ficaram com a empresa tempo suficiente para ganhá-los e atingir o período de aquisição das ações ganhou construção Até este período, em que o estoque é investido para o empregado e torna-se suas próprias Opções de ações restritas ajudam a aumentar a lealdade dos funcionários, incentivando os funcionários a ficar com a empresa tempo suficiente para atingir a vesting. Benefícios de stock options. Stock opções são consideradas benéficas Para o empregado como as ações da empresa sobe O empregado tem a oportunidade de comprar ações em qualquer momento com o preço definido que o programa de opções de ações concede Isso significa que se o empregado é dado opções de ações a 5 por ação eo preço do mercado de ações da empresa sobe Para 30 por ação, eles podem fazer 25 por ação quando eles compra. Benefícios de ações restritas. Quando o funcionário recebe ações restritas, eles não têm que pagar um Ything O estoque é investido neles sem carga e eles recebem os ganhos devido a eles Uma vez que o estoque foi investido, eles podem optar por vendê-lo ou pendurar nele como eles vêem fit. Stock opções dependem muito de como a empresa executa Se o Ações da empresa afunda abaixo do preço de opção de ações, eles a opção de ações é essencialmente inútil para o funcionário ações restritas é mais seguro, mas o empregado deve ficar com a empresa tempo suficiente para ganhá-los eo sucesso das ações permanece vinculado à empresa s Sucesso. As opções de estoque não são tributadas até que sejam exercidas, caso em que o empregado deve pagar imposto de renda sobre eles e os ganhos associados a eles Restrito estoque exige pagamentos de imposto de renda também, no momento em que são investidos, mas vesting é normalmente desenhado Ao longo de vários anos, diminuindo a carga fiscal sobre o empregado. Opções de ações ou estoque restrito. Como um empregado de uma empresa, o que você preferiria receber opções de ações ou ações restritas A resposta depende Em muitos fatores tais como a mudança potencial no preço da ação da companhia eo número de opções conservadas em estoque ou de estoque limitado que podem ser concedidas. Uma opção vale somente uma fração do valor do estoque subjacente Assim, no general, um O empregador concederá mais opções de ações do que ações restritas O valor de uma opção é calculado usando o Modelo de Precificação Black-Scholes ou um modelo de precificação binomial Uma opção tradicional de compra compensatória de ações de 10 anos em uma corporação é geralmente avaliada entre 15 e 50 do valor da ação assumindo o preço de exercício da opção de compra de ações é igual ao valor justo de mercado da ação na data da concessão O valor das ações restritas é o valor justo de mercado da ação na data da concessão Como Um resultado, uma corporação transmitir um certo nível de compensação para um empregado na forma de capital próprio vai oferecer mais opções de ações do que ações restritas. Se um empregador queria fornecer um empregado com 50.000 de compen Na forma de capital próprio quando o justo valor de mercado das suas acções é de 10 e o justo valor de uma opção de compra de acções em 10 é de 2 50, então o empregador estaria disposto a conceder 5.000 acções de acções restritas ou 20.000 ações Opções As opções de compra de ações não proporcionam ao empregado qualquer valor econômico na data da concessão, uma vez que o valor atual da ação seria igual ao preço de exercício. Por outro lado, na data de concessão da ação restrita, O estoque restrito tem um valor econômico antes de imposto de renda de 50.000 Assim que você faria exame. A resposta depende de onde você pensa que o preço do estoque está dirigindo Se o valor do estoque fosse aumentar pelo menos 34 entre o tempo da concessão e O tempo de exercício da opção de compra de ações, você seria melhor fora economicamente, antes de considerações de imposto de renda, tomando as opções de ações Se você tomou as 20.000 opções de ações e exerceu-los quando o preço das ações foi 1340, então economicamente , Você teria 68.000 13 40 menos 10 vezes 20.000 opções de ações antes dos impostos Por outro lado, se você tomou o estoque restrito, o valor bruto das ações seria 67.000 Se o valor justo de mercado das ações foram aumentar para 25, Então as 20.000 opções de ações teriam um valor antes de impostos de 300.000, enquanto a ação restrita teria apenas um valor de 125.000. Se o valor das ações da corporação não aumentasse pelo menos 34 ou diminuísse no valor, então o estoque restrito seria Por exemplo, se o valor das ações da empresa cair para 8 de 10, então as opções de ações não teriam valor, uma vez que o preço de exercício excede o valor justo de mercado atual do estoque e as opções de ações não seriam No entanto, a ação restrita teria um valor de 40.000 8 vezes 5.000 Se o estoque só aumentou para 12 por ação, as opções de ações teria um valor de 40.000, mas o estoque restrito teria um valor de 60.000. Na análise Acima, os impostos sobre o rendimento foram ignorados, mas teriam um impacto sobre o valor líquido recebido de acções e opções de compra de acções restritas. Os rendimentos de compensação são reconhecidos como os stocks de acções restritas tipicamente de três a cinco anos. Por outro lado, Reconhecido quando as opções de compra de ações são exercidas. Os rendimentos de remuneração estão sujeitos a alíquotas de imposto de renda ordinárias. No entanto, qualquer apreciação após a aquisição de ações restritas ou o exercício de uma opção de compra de ações será tratada como ganhos de capital, O empregado controla o momento em que ele ou ela tem que pagar imposto de renda sobre o elemento de remuneração com relação a opções de ações, enquanto esse controle não está disponível com relação a ações restritas. Do ponto de vista da empresa, no entanto, ele Pode querer conceder ações restritas ao invés de opções de ações Como já mencionado, para dar um empregado um nível fixo de renda na forma de capital próprio wou Ld exigir que a empresa emitir mais opções de ações do que ações restritas Ao conceder opções de ações de funcionários, a empresa estaria usando mais ações no âmbito do programa e diluindo os interesses de propriedade de outros acionistas Também, a empresa pode ser obrigado a solicitar aos acionistas aprovar mais Ações para subsídios futuros No exemplo acima, a empresa registraria a mesma despesa para fins de apresentação de demonstrações contábeis. No entanto, para fins de imposto de renda, a dedução fiscal é igual ao valor da remuneração reconhecida pelo empregado. O preço do estoque aumenta significativamente, a dedução do imposto de renda com relação à opção de compra de ações torna-se mais valioso. A escolha entre opções de ações e ações restritas não é uma resposta rápida e requer uma análise cuidadosa dos fatos e circunstâncias Depende do número Das ações outorgadas, o valor atual da opção de compra de ações, o aumento potencial no valor da ação eo G da aquisição do exercício de ações restritas das opções de ações Além disso, a empresa precisa considerar os outros acionistas e o impacto de diluição de conceder opções de ações e / ou ações restritas. Artigos Especiais. Stock Restricted Stock, Phantom Stock, Stock Direitos de Apreciação SARs e Planos de Compra de Ações para Empregados ESPPs. Existem cinco tipos básicos de planos de remuneração de ações individuais, opções de ações, ações restritas e unidades de ações restritas, direitos de valorização de ações, ações fantasmas e planos de compra de ações para empregados. Alguma consideração especial em preço ou termos Nós não cobrir aqui simplesmente oferecendo empregados o direito de comprar ações como qualquer outro investidor would. Stock opções dar aos trabalhadores o direito de comprar um número de ações a um preço fixado na concessão para um número definido de anos No futuro Ações restritas e suas unidades de ações restritas relativas a unidades de participação restritas dão aos funcionários o direito de adquirir ou receber ações, por gif T ou compra, uma vez que certas restrições, tais como trabalhando um certo número de anos ou atingindo um alvo de desempenho, são satisfeitas ações fantasma paga um bônus em dinheiro futuro igual ao valor de um certo número de ações direitos de valorização de ações SARs fornecer o direito à Aumento no valor de um número designado de ações, pago em dinheiro ou ações Planos de compra de ações do empregado ESPPs fornecer empregados o direito de comprar ações da empresa, geralmente em um discount. Stock Options. A alguns conceitos-chave ajudam a definir como as opções de ações work. Exercise A compra de ações de acordo com uma opção. Preço de exercício O preço a que a ação pode ser comprada Também é chamado de preço de exercício ou preço de concessão Na maioria dos planos, o preço de exercício é o valor justo de mercado da ação no momento da concessão É feita. Spread A diferença entre o preço de exercício e o valor de mercado da ação no momento do exercício. Término de operação O período de tempo que o empregado pode manter a opção antes de expirar. Que deve ser cumprido para ter o direito de exercer a opção - geralmente continuação do serviço por um período de tempo específico ou a reunião de uma meta de desempenho. A empresa concede opções de um empregado para comprar um número determinado de ações em um definido As opções são adquiridas durante um período de tempo ou uma vez cumpridas determinadas metas individuais, grupais ou corporativas Algumas empresas estabelecem cronogramas de consolidação com base no tempo, mas permitem que as opções sejam adquiridas mais cedo se as metas de desempenho forem cumpridas. Por exemplo, um empregado pode ser concedido o direito de comprar 1.000 ações a 10 por ação As opções vencem 25 por ano ao longo de quatro anos e têm um prazo de 10 Anos Se o estoque subir, o empregado pagará 10 por ação para comprar o estoque A diferença entre o preço de 10 subvenções eo preço de exercício é o spread Se o estoque vai para 25 após sete anos, eo empregado exerce todos As opções são opções de ações de incentivo ISOs ou opções de ações não qualificadas NSOs, que às vezes são referidas como opções de ações não estatutárias Quando um empregado exerce um NSO, o spread no exercício é tributável para O empregado como renda ordinária, mesmo se as ações ainda não são vendidas Um montante correspondente é dedutível pela empresa Não há período de detenção legalmente exigido para as ações após o exercício, embora a empresa pode impor um Qualquer ganho ou perda subseqüente sobre as ações após O exercício é tributado como um ganho ou perda de capital quando o acionista vende as ações. Um ISO permite que um empregado 1 adie a tributação sobre a opção a partir da data do exercício até a data de venda das ações subjacentes e 2 pague impostos sobre sua Seu ganho inteiro em taxas de ganhos de capital, um pouco do que taxas de imposto de renda ordinárias Certas circunstâncias devem ser encontradas para qualificar para o tratamento de ISO. O empregado deve prender o estoque por pelo menos um ano após th E data de exercício e por dois anos após a data de concessão. Only 100.000 de opções de ações pode primeiro tornar-se exercível em qualquer ano calendário Isso é medido pelo valor justo de mercado de opções na data de concessão Isso significa que apenas 100.000 no preço do subsídio valor pode tornar-se elegível A ser exercido em qualquer ano Se houver sobreposição de vesting, como ocorre se as opções são concedidas anualmente e adquirir gradualmente, as empresas devem rastrear ISOs pendentes para garantir que os montantes que se torna investido em diferentes subvenções não excederá 100.000 em valor em qualquer um Year Qualquer parcela de uma concessão de ISO que exceda o limite é tratada como um NSO. O preço de exercício não deve ser menor do que o preço de mercado da ação da companhia na data da concessão. Only os empregados podem qualificar para ISOs. The a opção deve Ser concedido de acordo com um plano escrito que tenha sido aprovado pelos acionistas e que especifique quantas ações podem ser emitidas sob o plano como ISOs e identifica a classe de funcionários qualificados para receber o Opções As opções devem ser concedidas dentro de 10 anos da data de adoção do plano pelo Conselho de Administração. A opção deve ser exercida no prazo de 10 anos da data de outorga. Se, no momento da outorga, o empregado possuir mais de 10 O poder de voto de todas as ações em circulação da empresa, o preço de exercício ISO deve ser pelo menos 110 do valor de mercado do estoque naquela data e não pode ter um prazo de mais de cinco anos. Se todas as regras para ISOs são atendidas , Então a venda final das ações é chamada uma disposição qualificante e o empregado paga o imposto de ganhos de capital de longo prazo sobre o aumento total de valor entre o preço de concessão eo preço de venda. A empresa não leva uma dedução de imposto quando há um No entanto, há uma disposição desqualificante, na maioria das vezes porque o empregado exerce e vende as ações antes de cumprir os períodos de detenção necessários, o spread sobre o exercício é tributável ao empregado com as taxas de imposto de renda ordinárias Qualquer aumento ou dec No caso em apreço, a empresa pode deduzir a margem sobre o exercício. Sempre que um funcionário exerce ISOs e não vende as ações subjacentes até o final do ano, o spread Sobre a opção de exercício é um item de preferência para fins do imposto mínimo alternativo AMT Assim, mesmo que as ações não podem ter sido vendidas, o exercício exige que o empregado para adicionar de volta o ganho no exercício, juntamente com outros itens de preferência AMT, para ver Se um pagamento de imposto mínimo alternativo é devida. Em contraste, NSOs podem ser emitidos para qualquer pessoa - funcionários, diretores, consultores, fornecedores, clientes, etc Não há benefícios fiscais especiais para NSOs, no entanto, como um ISO, não há imposto sobre a Concessão da opção, mas quando é exercido, o spread entre a subvenção eo preço de exercício é tributável como rendimento ordinário. A empresa recebe uma correspondente dedução fiscal Nota se o preço de exercício da NSO for inferior ao justo mercado v Está sujeito às regras de compensação diferida sob a Seção 409A do Internal Revenue Code e pode ser tributado na aquisição e o beneficiário da opção sujeito a penalidades. Exercendo uma Opção. Existem várias maneiras de exercer uma opção de compra de ações usando dinheiro para comprar As acções, através da troca de acções que o detentor de opções já possui muitas vezes chamado de swap de ações, trabalhando com um corretor de ações para fazer uma venda no mesmo dia, ou executando uma transação de vender para cobrir estes dois últimos são freqüentemente chamados de cashless exercícios, Esse termo inclui de fato outros métodos de exercício descritos aqui também, que efetivamente prevêem que as ações serão vendidas para cobrir o preço de exercício e, possivelmente, os impostos. Qualquer empresa, no entanto, pode prever apenas uma ou duas destas alternativas As empresas privadas não oferecem No mesmo dia ou de venda a vender, e, não raro, restringir o exercício ou a venda das ações adquiridas por meio de exercício até que a empresa seja vendida ou passe a público. Os planos de compensação devem ser efetivados em 2006 FAS 123 R, as empresas devem usar um modelo de preço de opção para calcular o valor presente de todos os prêmios de opção na data de concessão e mostrar isso como uma despesa em suas demonstrações de resultados A despesa reconhecida deve ser ajustada Com base na experiência adquirida, de modo que as ações não-vencidas não contam como uma cobrança de compensação. Stocks restritos. Os planos de ações restritos fornecem aos funcionários o direito de comprar ações pelo valor justo de mercado ou desconto ou os funcionários podem receber ações sem custo. Os funcionários adquirem não são realmente deles ainda - eles não podem tomar posse deles até que as restrições especificadas caduquem Normalmente, a restrição de aquisição caduca se o empregado continuar a trabalhar para a empresa por um certo número de anos, geralmente de três a cinco Caducar de uma só vez ou gradualmente. Qualquer restrição poderia ser imposta, no entanto. A empresa poderia, por exemplo, restringir as ações até que certas empresas, departamentos Ou as metas de desempenho individuais são alcançadas. Com RSUs de unidades de ações restritas, os funcionários não recebem ações até que as restrições caduquem. Em vigor, as RSUs são como ações fantasmas liquidadas em ações em vez de em dinheiro. Dar direitos de voto ou dar ao empregado outros benefícios de ser um acionista antes de vesting Fazer isso com RSUs desencadeia tributação punitiva para o empregado sob as regras fiscais para compensação diferida Quando os trabalhadores são concedidos ações restritas, eles têm o direito de fazer o que É chamado de Seção 83 b eleição Se eles fizerem a eleição, eles são tributados em taxas de imposto de renda ordinárias sobre o elemento pechincha do prêmio no momento da concessão Se as ações foram simplesmente concedidas ao empregado, então o elemento pechincha é a sua plena Valor Se alguma consideração é paga, então o imposto é baseado na diferença entre o que é pago e o justo valor de mercado no momento da concessão Se cheio Preço é pago, não há imposto Qualquer mudança futura no valor das ações entre o depósito ea venda é então tributado como ganho ou perda de capital, não ordinária renda Um funcionário que não faz uma eleição 83 b deve pagar imposto de renda ordinário Sobre a diferença entre o valor pago pelas ações e seu valor justo de mercado quando as restrições caduquem Alterações subseqüentes no valor são ganhos ou perdas de capital Os beneficiários de RSUs não são autorizados a fazer eleições de Seção 83. O empregador recebe uma dedução fiscal apenas para os montantes Em que os empregados devem pagar impostos sobre o rendimento, independentemente de uma eleição Seção 83 b é feita Uma eleição 83 b banca traz algum risco Se o empregado faz a eleição e paga o imposto, mas as restrições nunca caducam, o empregado não recebe os impostos pagos Reembolsado, nem o empregado obter as ações. Contabilidade de estoque restrita paralela contabilidade opção na maioria dos aspectos Se a única restrição é baseada no tempo vesting, as empresas contam para estoque restrito Determinando primeiro o custo total de compensação no momento em que a adjudicação é feita. No entanto, não é utilizado nenhum modelo de precificação de opções Se o empregado recebe simplesmente 1.000 ações restritas no valor de 10 por ação, então um custo de 10.000 é reconhecido Se o empregado compra as ações na feira Valor não é registrado se houver um desconto, que conta como custo O custo é então amortizado durante o período de aquisição até que as restrições caduquem Uma vez que a contabilização é baseada no custo inicial, as empresas com baixos preços das ações Se a remuneração for contingente ao desempenho, então a empresa estima quando a meta de desempenho é provável de ser alcançada e reconhece a despesa sobre o período de aquisição esperado Se a condição de desempenho não se basear Sobre os movimentos dos preços das ações, o valor reconhecido é ajustado para os prêmios que não se espera que sejam adquiridos ou que nunca venham a ser adquiridos se forem baseados nos movimentos dos preços das ações. Não ajustado para refletir prêmios que não são esperados ou don t vest. Restricted estoque não está sujeito às novas regras de plano de compensação diferida, mas RSUs são. Phantom Stock and Stock Appreciation Rights. Stock apreciação direitos SARs e phantom estoque são muito semelhantes Conceitos Ambos são basicamente planos de bônus que não conceder ações mas sim o direito de receber um prêmio com base no valor da ação da empresa s, daí os termos direitos de valorização e fantasma SARs normalmente fornecem o empregado com um pagamento em dinheiro ou ações com base no aumento No valor de um determinado número de ações durante um período de tempo específico A ação Phantom oferece um bônus em dinheiro ou ações com base no valor de um determinado número de ações, a ser pago no final de um período específico de tempo SARs não pode Têm uma data de liquidação específica como opções, os funcionários podem ter flexibilidade em quando a escolher para exercer o estoque SAR Phantom pode oferecer dividendos equivalentes pagamentos SARs não Quando o pagamento é feito, O valor do prêmio é tributado como renda ordinária para o empregado e é dedutível para o empregador Alguns planos phantom condição do recebimento do prêmio sobre a reunião de determinados objectivos, tais como vendas, lucros ou outros alvos Estes planos costumam se referir a seu estoque fantasma Como unidades de desempenho As ações Phantom e SARs podem ser dadas a qualquer pessoa, mas se forem dadas amplamente para os funcionários e projetadas para pagar após a rescisão, existe a possibilidade de que eles serão considerados planos de aposentadoria e estarão sujeitos às regras do plano de aposentadoria federal Estruturação cuidado plano pode evitar este problema. Porque SARs e planos fantasma são essencialmente bônus em dinheiro, as empresas precisam descobrir como pagar por eles Mesmo se os prêmios são pagos em ações, os funcionários vão querer vender as ações, pelo menos em quantidades suficientes Para pagar seus impostos A empresa apenas fazer uma promessa de pagar, ou ele realmente colocar de lado os fundos Se o prêmio é pago em estoque, há um mercado para o estoque Se é apenas Uma promessa, os empregados acreditam que o benefício é tão fantasma quanto o estoque Se for em fundos reais reservados para este fim, a empresa estará colocando de lado os dólares de impostos e não no negócio Muitas pequenas empresas orientadas para o crescimento não podem pagar Para fazer isso O fundo também pode estar sujeito a excesso de imposto de renda acumulada Por outro lado, se os funcionários são dadas ações, as ações podem ser pagas pelos mercados de capitais se a empresa vai público ou por adquirentes, se a empresa é vendida. E os SARs liquidados em dinheiro estão sujeitos a contabilização de passivos, o que significa que os custos contábeis associados a eles não são liquidados até que eles sejam pagos ou expirados. Para SARs liquidados em dinheiro, a despesa de remuneração para prêmios é estimada a cada trimestre usando um modelo de preço de opção - up quando o SAR é liquidado para stock phantom, o valor subjacente é calculado a cada trimestre e trued-up até a data de liquidação final estoque Phantom é tratado da mesma forma como compensação de dinheiro diferido. Se a SAR for liquidada em estoque, então a contabilidade é a mesma que para uma opção. A empresa deve registrar o valor justo do prêmio na concessão e reconhecer a despesa proporcionalmente ao período de serviço esperado. A empresa deve estimar quanto tempo levará para cumprir a meta Se a medição de desempenho está vinculada ao preço da ação da empresa, deve usar um modelo de preço de opção para determinar quando e se a meta será cumprida. Planos de compra de ações do empregado ESPPs. Planos de compra de ações dos empregados Os planos de remuneração dos empregados são planos formais para permitir que os empregados reservem dinheiro durante um período de tempo chamado período de oferta, geralmente de deduções de folha de pagamento tributáveis, para comprar ações no final do período de oferta. O Internal Revenue Code ou não-Qualified planos qualificados permitem que os funcionários a tomar tratamento de ganhos de capital sobre quaisquer ganhos de ações adquiridas no âmbito do plano se regras semelhantes às para ISOs são atendidas, o mais importante que As ações devem ser mantidas por um ano após o exercício da opção de compra de ações e dois anos após o primeiro dia do período de oferta. Qualifying ESPPs têm um número de regras, o mais importante. Only empregados do empregador patrocinando o ESPP e empregados de pai Ou subsidiárias podem participar. As plantas devem ser aprovadas pelos acionistas dentro de 12 meses antes ou após a adopção do plano. Todos os empregados com dois anos de serviço devem ser incluídos, com certas exclusões permitidas para empregados a tempo parcial e temporários, bem como funcionários altamente remunerados Empregados Possuindo mais de 5 do capital social da empresa não pode ser incluído. Nenhum empregado pode comprar mais de 25.000 em ações, com base no justo valor de mercado da ação no início do período de oferta em um único ano civil. O prazo máximo de Um período de oferta não pode exceder 27 meses, a menos que o preço de compra se baseie apenas no justo valor de mercado no momento da compra, caso em que os períodos de oferta podem ser até A cinco anos. O plano pode fornecer até um desconto de 15, quer no preço no início ou no final do período de oferta, ou uma escolha do menor dos dois. Plans não cumprem esses requisitos não são qualificados e não transportam Quaisquer vantagens fiscais especiais. Em um ESPP típico, os funcionários se inscrever no plano e designar quanto será deduzido de seus cheques de pagamento Durante um período de oferta, os empregados participantes têm fundos regularmente deduzidos do seu salário depois de impostos e realizada em designado Contas em preparação para a compra de ações No final do período de oferta, os fundos acumulados de cada participante são usados ​​para comprar ações, geralmente em um desconto especificado até 15 do valor de mercado É muito comum ter um recurso de look-back em Que o preço que o empregado paga é baseado no menor do preço no início do período de oferta ou o preço no final do período de oferta. Normalmente, um ESPP permite que os participantes a retirar do plano antes O período de oferta termina e ter seus fundos acumulados devolvidos a eles Também é comum para permitir que os participantes que permanecem no plano de mudar a taxa de suas deduções de folha de pagamento como o tempo vai on. Employees não são tributados até que eles vendem o estoque Como com estoque de incentivo Opções, há um período de retenção de um ano dois anos para se qualificar para tratamento fiscal especial Se o funcionário detém a ação por pelo menos um ano após a data de compra e dois anos após o início do período de oferta, há uma disposição qualificada e O empregado paga imposto de renda ordinário sobre o menor de 1 seu lucro real e 2 a diferença entre o valor da ação no início do período de oferta eo preço descontado a partir dessa data Qualquer outro ganho ou perda é um capital de longo prazo Ganho ou perda Se o período de detenção não for satisfeito, há uma disposição desqualificante eo empregado paga o imposto de renda ordinário sobre a diferença entre o preço de compra eo valor da ação em t Ele compra data Qualquer outro ganho ou perda é um ganho de capital ou loss. If o plano prevê não mais de um desconto 5 sobre o valor justo de mercado de ações no momento do exercício e não tem um look-back recurso, não há Compensação para fins contábeis Caso contrário, os prêmios devem ser contabilizados praticamente o mesmo que qualquer outro tipo de opção de compra de ações.