Opções de compra de ações concedidas

O que é um Subsídio Um subsídio é a emissão de um prêmio, como uma opção de compra de ações. A funcionários-chave sob um plano de ações. Uma opção de compra de ações concede ao empregado o direito de comprar um certo número de ações do estoque da empresa a um preço predeterminado. Esse preço é chamado de preço de concessão. Geralmente, há um período de espera antes que um funcionário possa exercer essas opções de ações. BREAKING Down Grant Uma bolsa é oferecida aos funcionários somente depois de terem trabalhado na empresa por um período de tempo definido. A compra de uma opção de ações também é conhecida como exercício. Para obter mais detalhes sobre bolsas de opção de ações e dicas sobre como determinar o melhor horário para se exercitar, leia os planos de opções de ações do funcionário da CNN Moneys. Por que comprar subsídios de opção de ações Do ponto de vista dos empregadores, a idéia por trás de concessões de opção de ações é dar aos funcionários o incentivo para alinhar seus interesses com os dos acionistas. No passado, no entanto, algumas bolsas de opção de ações foram definidas em níveis tão baixos que os executivos acabaram se enriquecendo, não os acionistas. Do ponto de vista dos empregados, uma concessão da opção conservada em estoque é uma oportunidade de comprar o estoque na companhia que trabalha para a um preço mais baixo. Normalmente, o preço da subvenção é definido como o preço de mercado no momento em que a subvenção é oferecida. É aconselhável para um empregado para comprar uma opção de ações se o preço de mercado da ação sobe em valor: o preço de subsídio é ainda o mesmo, então o empregado está comprando um estoque a um preço mais baixo do que o valor de mercado. Qualified vs. Non-Qualified Stock Option Grants Subsídios não qualificados de opções de ações (NSO). Eles podem ser transferidos para uma criança ou uma instituição de caridade, dependendo das políticas específicas da empresa. As concessões não qualificadas da opção conservada em estoque são deductible do imposto pela companhia que as fornece. Desde que a concessão é fornecida a um preço específico, que é geralmente mais baixo do que o valor de mercado para o estoque da companhia, os empregados que escolhem aproveitar-se desta oportunidade pagam imposto sobre o rendimento na diferença entre estes dois preços na compra. É importante notar que os funcionários não estão sujeitos a impostos quando a opção se torna disponível para eles, em vez disso, eles só pagam impostos quando compram uma opção de compra de ações. Para uma discriminação sobre o que determina exatamente uma opção de compra de ações não qualificada e como ela é tributada, leia Opções de ações não qualificadas. Uma concessão qualificada de opções de ações, também conhecida como opção de ações de incentivo (ISO). É elegível para um tratamento fiscal especial: você não tem que pagar o imposto de renda quando você compra uma opção, e você, em vez pagar imposto sobre ganhos de capital quando você vende a opção, ou impostos sobre os lucros obtidos a partir da opção de compra de ações. No entanto, a subvenção pode não ser fornecida a um preço inferior ao valor de mercado, uma vez que as opções não qualificadas são. Além disso, este tipo de concessão é mais arriscado, como o empregado deve manter a opção por um período mais longo de tempo para se qualificar para este tratamento fiscal. Este tipo de concessão é geralmente reservado para os funcionários de nível mais alto, ea empresa não pode anular a concessão como uma dedução fiscal. ISOs não pode ser transferido para outra pessoa ou entidade, a menos que através de um testamento. Para saber mais sobre como os ISOs funcionam e como são tributados, leia Introdução às opções de ações de incentivo. Para obter um guia sobre ambos os tipos de opções de ações e como lidar com cada um, leia as melhores estratégias para gerenciar suas opções de ações. Se você receber uma opção para comprar ações como pagamento por seus serviços, você pode ter renda quando você receber a opção, quando Você exerce a opção, ou quando você dispor da opção ou ações recebidas quando você exerce a opção. Existem dois tipos de opções de ações: As opções concedidas sob um plano de compra de ações para funcionários ou um plano de opções de ações de incentivo (ISO) são opções de ações estatutárias. Opções de compra de ações que são concedidas nem sob um plano de compra de ações de funcionários nem um plano ISO são opções de ações não estatutárias. Consulte a publicação 525. Rendimento tributável e não tributável. Para obter assistência para determinar se você recebeu uma opção de compra de ações estatutária ou não estatutária. Opções estatutárias de ações Se seu empregador lhe conceder uma opção estatutária de ações, geralmente você não inclui qualquer quantia em sua receita bruta quando recebe ou exerce a opção. No entanto, você pode estar sujeito a imposto mínimo alternativo no ano em que você exerce um ISO. Para obter mais informações, consulte as instruções do formulário 6251. Você tem renda tributável ou perda dedutível quando vende as ações que comprou ao exercer a opção. Geralmente, você trata esse valor como um ganho ou perda de capital. No entanto, se você não cumprir requisitos de período especial de detenção, você terá que tratar a renda da venda como renda ordinária. Adicione esses valores, que são tratados como salários, à base do estoque na determinação do ganho ou perda na disposição das ações. Consulte a publicação 525 para detalhes específicos sobre o tipo de opção de compra de ações, bem como as regras para quando o rendimento é relatado e como a renda é relatada para fins de imposto de renda. Opção de Compra de Ações Incentivos - Após o exercício de um ISO, você deve receber do seu empregador um Formulário 3921 (PDF), Exercício de uma Opção de Compra de Ações Incentivos na Seção 422 (b). Este formulário informará datas e valores importantes necessários para determinar a quantidade correta de capital e renda ordinária (se aplicável) a ser relatada em seu retorno. Plano de Compra de Ações para Empregados - Após a primeira transferência ou venda de ações adquiridas por meio do exercício de uma opção concedida de acordo com um plano de compra de ações para empregados, você deve receber do seu empregador um Formulário 3922 (PDF), Transferência de Ações Seção 423 (c). Este formulário irá relatar datas e valores importantes necessários para determinar a quantidade correta de capital e renda ordinária a ser relatado em seu retorno. Opções de ações não-estatutárias Se o seu empregador lhe conceder uma opção de compra de ações não estatutárias, o valor do lucro a incluir e o tempo necessário para incluí-lo dependem se o valor justo de mercado da opção pode ser prontamente determinado. Valor Justo de Mercado Prontamente Determinado - Se uma opção é ativamente negociada em um mercado estabelecido, você pode prontamente determinar o valor de mercado justo da opção. Consulte a publicação 525 para outras circunstâncias sob as quais você pode prontamente determinar o valor justo de mercado de uma opção e as regras para determinar quando você deve relatar o lucro de uma opção com um valor de mercado prontamente determinável. Não prontamente Determinado Valor justo de mercado - A maioria das opções não-estatutárias não tem um valor de mercado prontamente determinável. Para opções não estatutárias sem um valor justo de mercado prontamente determinável, não há evento tributável quando a opção é concedida, mas você deve incluir no resultado o valor justo de mercado das ações recebidas no exercício, menos o valor pago, quando você exerce a opção. Você tem rendimento tributável ou perda dedutível quando vende as ações que recebeu ao exercer a opção. Geralmente, você trata esse valor como um ganho ou perda de capital. Para obter informações específicas e requisitos de relatórios, consulte a publicação 525. Página Última revisão ou atualizado: 17 de fevereiro de 2017Employee Stock Option - ESO quebrando Employee Stock Option - ESO Os funcionários normalmente devem esperar por um período especificado de aquisição para passar antes que eles podem exercer a opção E comprar o estoque da empresa, porque a idéia por trás de opções de ações é alinhar os incentivos entre os funcionários e acionistas de uma empresa. Os acionistas querem ver o aumento do preço das ações, de forma recompensadora empregados como o preço das ações sobe ao longo do tempo garante que todos tem os mesmos objetivos em mente. Como funciona um Contrato de Opção de Compra Suponha que um gerente recebe opções de compra de ações eo contrato de opção permite que o gerente adquira 1.000 ações da empresa a um preço de exercício ou preço de exercício de 50 por ação. 500 partes do total vest após dois anos, e as 500 restantes ações vencimento no final de três anos. Vesting refere-se ao empregado ganhando a propriedade sobre as opções, e vesting motiva o trabalhador para ficar com a empresa até que as opções colete. Exemplos de Exercício de Opção de Compra Usando o mesmo exemplo, suponha que o preço da ação aumente para 70 após dois anos, o que está acima do preço de exercício das opções de compra de ações. O gerente pode exercer através da compra das 500 ações que são investidos em 50, e vender essas ações ao preço de mercado de 70. A transação gera um ganho de 20 por ação, ou 10.000 no total. A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais, eo empregado lucros do exercício de opção de ações. Se, em vez disso, o preço da ação não estiver acima do preço de exercício 50, o gerente não exerce as opções de compra de ações. Uma vez que o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos, o gerente pode ser capaz de deixar a empresa e manter as opções de ações até que as opções expiram. Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento do preço das ações no caminho. Factoring nas Despesas da Empresa Normalmente, os ESOs são concedidos sem qualquer requisito de caixa do empregado. Se o preço de exercício for de 50 por ação eo preço de mercado for de 70, por exemplo, a empresa poderá simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicada pelo número de ações de opção. Se 500 ações são investidas, o montante pago ao empregado é (20 x 500 ações), ou 10.000. Isso elimina a necessidade de o trabalhador comprar as ações antes que o estoque seja vendido, e essa estrutura torna as opções mais valiosas. ESOs são uma despesa para o empregador, eo custo de emissão das opções de ações é lançado para a conta de renda da empresa. Opções de estoque Se você fizer uma promoção, devemos atualizar sua concessão de opção de ações pela diferença no número de opções entre o seu antigo nível E novo nível. Se não tivéssemos por favor contactar as operações das pessoas. Sobre sua propriedade no GitLab Na GitLab acreditamos firmemente na participação dos funcionários em nossa empresa. Estamos no negócio para criar valor para nossos acionistas e queremos que nossos funcionários se beneficiem desse sucesso compartilhado. Neste documento (apenas acessível aos membros da equipa GitLab e aos candidatos), pode encontrar mais detalhes sobre o número de acções em circulação e as avaliações mais recentes. Este guia destina-se a ajudá-lo a entender o pedaço do GitLab que você está indo para possuir Seu objetivo é ser mais simples do que o plano integral de incentivo de capital GitLab 2017 (o Plano de Equidade 2017) e seu contrato de opção de ações que você é aconselhado a ler, Que ambos vão para os detalhes legais completos. No entanto, observe que, embora esperemos que este guia seja útil para entender as opções de ações e as ações emitidas para você no âmbito do Plano de Equivalência de 2017, os termos e condições estão contidos no Plano de Equivalência de 2017 e no respectivo contrato de opção de compra de ações. Você deve consultar um advogado de emprego andor um consultor fiscal se você tiver alguma dúvida sobre como navegar suas opções de ações e antes de tomar decisões importantes. Opções de Ações Na GitLab, concedemos subsídios de capital sob a forma de Opções de Ações Incentivos (ISOs) e Opções de Ações Não Qualificadas (NSOs). A diferença entre estes dois tipos de subsídios é, em geral, a seguinte: ISOs são emitidos para funcionários dos EUA e possuem uma forma especial de tratamento tributário reconhecido pelo Internal Revenue Service (IRS) dos EUA. NSOs são concedidos aos contratantes e aos empregados não-EU. É chamado de opção porque você tem a opção de comprar ações GitLab mais tarde, sujeito a termos de aquisição, ao preço de exercício fornecido no momento da concessão. Apenas para fins de exemplo, se você é concedido opções de ações com um preço de exercício de 1 por ação de ações ordinárias hoje, e se GitLab cresce mais tarde para que suas ações ordinárias vale 20 por ação, você ainda será capaz de comprar o comum Estoque após o exercício de sua opção por 1 por ação. A razão pela qual damos opções de ações em vez de ações retas é que você não precisa gastar algum dinheiro para comprar o estoque na data de concessão e pode decidir comprar o estoque mais tarde como suas opções veste. Além disso, não fornecemos subsídios de ações retas, pois isso pode sujeitá-lo a obrigações fiscais imediatas. Por exemplo, se lhe concedêssemos 10.000 ações GitLab hoje, você teria que pagar impostos sobre o valor do estoque (potencialmente milhares de dólares) para este ano fiscal. Se lhe damos opções para 10.000 de ações, você geralmente não tem que pagar impostos até que você exercê-los (mais sobre o exercício mais tarde). Novamente, este é um resumo geral do tratamento fiscal de suas opções e você deve consultar um consultor fiscal antes de tomar quaisquer medidas no futuro que poderia desencadear passivos fiscais. Vesting significa que você tem que permanecer empregado por, ou é de outra maneira um fornecedor de serviço a, GitLab por um determinado período de tempo antes que você possa inteiramente possuir o estoque comprado sob sua opção conservada em estoque. Em vez de dar-lhe o direito de comprar e possuir todas as ações ordinárias em sua opção de ações no primeiro dia, você começa a possuir o estoque sob sua opção de ações em incrementos ao longo do tempo. Este processo é chamado vesting e diferentes empresas oferecem programas de aquisição de diferentes comprimentos. No GitLab, nossa prática padrão é emitir opções com um cronograma de aquisição de quatro anos de modo que você seria proprietário de um quarto do seu estoque após 12 meses, metade do seu estoque após dois anos e tudo depois de 4 anos. Vesting acontece em uma base mensal (assim que você coletar 148 de suas opções cada mês), mas muitos horários vesting incluem um penhasco. Um penhasco é um período no início do período de aquisição de direitos, onde o seu patrimônio líquido não é concedido mensalmente, mas, em vez disso, veste-se no final do período do penhasco. Na maioria das empresas, incluindo GitLab, este período penhasco é geralmente um ano. Isso significa que, se você deixar seu trabalho voluntária ou involuntariamente antes de trabalhar por um ano inteiro, nenhuma de suas opções será investida. No final desse ano, você ganhará o valor de anos inteiros (12 meses) de capital próprio de uma só vez. Isso ajuda a manter a propriedade do estoque GitLab para pessoas que trabalharam na empresa por um período significativo de tempo. Esta seção lida com a diluição que acontece a todas as empresas ao longo do tempo. Em geral, as empresas emitem ações de tempos em tempos no futuro. Por exemplo, se a empresa XYZ precisa levantar dinheiro de investidores externos, pode ser necessário criar novas ações para vender a esses investidores. O efeito das emissões de ações adicionais pela empresa XYZ é que enquanto você será o proprietário do mesmo número de ações que você fez antes dessa emissão, haverá mais total de ações em circulação e, como resultado, você vai possuir um percentual menor da empresa Isso é chamado de diluição. Diluição não significa necessariamente valor reduzido. Por exemplo, quando uma empresa levanta dinheiro o valor do estoque permanecerá o mesmo porque a nova avaliação da empresa será igual ao valor antigo da empresa o novo capital levantado. Por exemplo, se a empresa XYZ vale 100m e ele aumenta 25m, a empresa XYZ agora vale 125m. Se você possuiu 5 de 100m antes, você agora possui 4 de 125m (20 da empresa foi vendida, ou, disse de forma diferente, diluído você por 20). A aposta 5 valia 5m antes da arrecadação de fundos e a estaca 4 vale agora 5m. Janela de Exercício Após a Rescisão Observe que até o período de bloqueio IPO pós expirou (ou nós somos comprados) ações da empresa não é líquido. Se o seu emprego termina por qualquer motivo, você tem uma janela de 90 dias para exercer suas opções. Durante esta janela você tem que vir acima com o preço de exercício e, em alguns casos, o imposto sobre o ganho em valor de suas opções de ações, o que poderia ser considerável. Se o estoque da empresa não é líquido este dinheiro pode ser difícil de encontrar. A janela de 90 dias é um padrão da indústria, mas há bons argumentos contra ela. Na GitLab, as opções de ações destinam-se a comprometer os membros da nossa equipe para nos levar a uma IPO bem-sucedida. Queremos motivar e recompensar nosso pessoal por alcançar esse objetivo. Portanto, consideraremos extensões de janelas de exercícios somente caso a caso, a nosso critério. Um exemplo de uma situação bem considerar é um membro da equipe valioso desistir por causa de circunstâncias pessoais. Na maioria dos casos, não haverá extensão e você terá que pagar por ações e os impostos você mesmo ou perder as opções, mesmo quando você está totalmente investido. E, claro, um IPO em 2020 é a nossa ambição pública, mas nem o tempo ou se acontece em tudo é garantido. Administração Usamos eShares para administrar nosso programa de opções de ações. Você receberá uma notificação de subsídio para seu endereço de e-mail GitLab. Clicar nesse e-mail permitirá que você configure uma conta de usuário no eShares. Você pode encontrar todos os termos e condições do programa de ações, bem como sua concessão específica dentro do sistema eShares. Como sugestão útil sugerimos que você adicione um segundo endereço de e-mail permanente ao seu perfil. Isso pode ser adicionado clicando no seu nome no canto superior direito e selecionando o perfil de atualização. Exercitando suas opções Exercitar suas opções significa comprar o estoque garantido por suas opções. Você paga o preço de exercício que foi estabelecido quando as opções foram concedidas pela primeira vez e você recebe certificados de ações de volta. Para dar aos empregados a oportunidade de se beneficiar de quaisquer incentivos fiscais existentes que possam estar disponíveis (inclusive sob os EUA e as leis fiscais holandesas), tornamos o estoque imediatamente exercível. Isso significa que você pode exercer o seu direito de comprar as ações não investidas sob a sua opção para iniciar o seu período de detenção. No entanto, a Companhia mantém um direito de recompra das ações não vencidas se o seu emprego ou outros serviços terminar por qualquer motivo. Um exercício antecipado de ações não investidas pode ter implicações fiscais importantes e você deve consultar seu consultor fiscal antes de tomar essa decisão. Além disso, embora a empresa tenha o direito de recomprar as ações não vencidas após a rescisão de seus serviços, a empresa não é obrigada a fazê-lo. Assim, você pode perder algum ou todo o investimento que você fez. Porque somos uma empresa jovem há muitos riscos, portanto, estar ciente e informado dos riscos. Por favor, leia este tópico quora sobre a maioria das startups falhando e esta história de pessoas pagando mais em impostos para o seu estoque do que voltar. Como Exercitar Suas Opções de Ações As opções são aprovadas pelo Conselho de Administração em reuniões trimestrais regulares da diretoria. Após o seu subsídio ter sido aprovado pela Diretoria, você receberá um aviso de concessão por e-mail de eShares contendo informações relevantes para a concessão, incluindo o número de ações, preço de exercício, período de aquisição e outros termos-chave. Siga as instruções para ativar os pagamentos ACH do seu banco Depois que o ACH tiver sido habilitado, selecione as opções de exercício e siga os prompts Manual (Não ACH e Não Residentes nos EUA) ) Entrar em sua conta eShares Clique em Exibir (lado direito da tela) Clique em Anexos e Notas Clique em Formulário de Acordo de Exercício Preencha o formulário, assinar e retornar como PDF para o CFO Enviar pagamento em dólares dos EUA por transferência bancária. Você receberá informações de transferência bancária. Nota para os residentes dos EUA: qualquer método que você escolher, não se esqueça de baixar o formulário de eleição 83-b fornecido pelo eShares e arquivo com o IRS dentro de 30 dias de exercício. Envie uma cópia do formulário de eleição para o CFO. Você provavelmente irá querer incluir a seguinte carta ao enviar a 83-b eleição para o IRS. Departamento do Tesouro Endereço fornecido pelas instruções da eShares 83-b A quem interessar: Por favor, inclua duas cópias das eleições 83-b relacionadas à minha compra de ações ordinárias da GitLab Inc.. Por favor, devolva uma cópia carimbada como recebida à minha atenção no envelope fechado auto-endereçado carimbado. Expiração da Opção Se você deixar a empresa, geralmente terá 90 dias para exercer sua opção por quaisquer ações que sejam adquiridas (a partir do último dia de serviço). Você não pode comprar ações não vencidas após o término do serviço. Se você deixar de exercer sua opção dentro de 90 dias após a rescisão do serviço, sua opção será encerrada e você não será capaz de comprar quaisquer ações sob essa opção. Além disso, se não expirou de outra forma por meio da rescisão de seu emprego, suas opções de ações expiram 10 anos após sua emissão. Preços de Exercício e Avaliações 409A Geralmente, o preço de exercício das opções concedidas no âmbito do Plano de Equivalência de 2017 será pelo valor justo de mercado dessas ações ordinárias na data da outorga. Em suma, o valor justo de mercado é o preço que uma pessoa razoável poderia ser esperado para pagar as ações ordinárias, mas porque GitLab não é pública (listada em uma grande bolsa de valores), o Conselho é responsável pela determinação do justo valor de mercado. A fim de auxiliar o Conselho, a empresa mantém consultores externos para realizar algo chamado uma avaliação 409A. Em geral, quanto menor for uma avaliação para as ações, melhor para os funcionários, pois há mais oportunidades de ganho. Além disso, um menor preço de exercício reduz o dinheiro necessário para exercer as ações e estabelecer um período de detenção que pode ter vantagens fiscais em alguns países. Nós descrevemos aqueles aqui, mas como sempre verificar com o seu consultor financeiro ou fiscal antes de tomar qualquer ação. Direito tributário é complexo e você deve consultar um advogado fiscal ou outro consultor fiscal que está familiarizado com as opções de ações de inicialização antes de tomar quaisquer decisões. Para os funcionários dos EUA com Incentive Stock Options (ISOs), você arent tributados quando você exercer suas opções. O imposto será devido sobre o ganho ou lucro que você faz quando você vende o estoque (diferença entre o preço de exercício eo preço de venda). Dependendo do seu período de detenção, o imposto pode ser tratado como renda ordinária ou ganho de capital. Observe, no entanto, que qualquer ganho após o exercício de uma ISO (diferença entre o preço de exercício eo valor justo de mercado na data do exercício), mesmo se você não vender as ações, pode ser contado como uma preferência fiscal para o Imposto Mínimo Alternativo limite. Você deve entrar em contato com um consultor fiscal para ver se isso se aplica a você. Além dos benefícios de um período mais longo de detenção o IRS tem um benefício adicional para os detentores de Qualified Small Business Stock (QSBS para breve). Atualmente, GitLab atende aos critérios de tratamento QSBS no entanto, novamente a empresa não está em condições de oferecer consultoria fiscal ou jurídica, para verificar com seus próprios fiscais e consultores financeiros. Encontramos este artigo útil para descrever o programa QSBS em maior detalhe. Geralmente, para as Opções de ações não qualificadas (NSOs), você é tributado sobre qualquer ganho após o exercício de uma NSO (diferença entre o preço de exercício eo valor justo de mercado na data do exercício). NSOs são tratados muito menos favoravelmente sob a lei fiscal, porque eles podem ser dadas às pessoas que não trabalham no GitLab. Isso complica a legislação tributária e está além do escopo atual deste documento. Para os nossos empregados sediados nos Países Baixos, a autoridade tributária neerlandesa tem um conceito semelhante, na medida em que apenas a diferença entre o preço de exercício eo justo valor de mercado é considerada tributável. Portanto, se você se exercitar cedo não há diferença entre os dois e, portanto, nenhum ganho tributável. Relativamente à declaração de impostos, você relata a diferença entre o valor justo de mercado no exercício e o preço de exercício. Portanto, se não houver diferença entre os dois, nada precisa ser relatado. Depois de ter exercido opções, então você precisará falar com seu consultor fiscal sobre como relatá-los para os efeitos do imposto de riqueza holandês. Outra vez a companhia não está em uma posição para oferecer o conselho fiscal ou legal em torno do exercício adiantado ou do relatório de imposto, assim que verific com seus próprios conselheiros fiscais e financeiros. Qualquer pessoa é sempre bem-vinda para perguntar ao nosso CFO quaisquer perguntas que tenham sobre suas opções, angariação de fundos GitLabs, ou qualquer outra coisa relacionada à equidade no GitLab. No entanto, todos devem também consultar um advogado antes de tomar decisões financeiras importantes, especialmente em relação à sua equidade, porque existem complexos requisitos legais e fiscais que podem ser aplicadas. Referências Nosso membro da equipe Drew Blessing escreveu sobre o que ele aprendeu sobre opções de ações depois de começar a pesquisá-los porque ele recebeu-los quando se juntar a nós. Seu artigo é muito apreciado, mas GitLab Inc. não endossa, qualquer aconselhar é dele.